Lees en luister: change management
Niet iedereen leert door naar een vorming of een opleiding te gaan. Sommige mensen houden er meer van om op eigen tempo een blog te lezen of e-learnings te doorlopen. In samenwerking met Acco Learn For Business werkten we aan de website www.e-leren.vlaanderen. We leiden je hier naar enkele boeiende pagina’s waar we aan werkten.
Blogs en e-learnings over change management
Zo creëer je een high-performance team
Een team dat goed samenwerkt, problemen constructief aanpakt en verantwoordelijkheid aan de dag legt… Het is de droom van zowat elke werkgever. Toch is het niet vanzelfsprekend en vergt het toewijding en inzet – ook van de werkgever – om tot zo’n high-performance team te komen. Hoe pak je dat aan? En waardoor kenmerkt een sterk presterend team zich juist?
Change Management
5 werkvormen om collectief te leren.
Wie van ons kan nog zeggen dat onze opleiding aan de hogeschool of universiteit volstond om ons beroep uit te oefenen? De wereld en ons werk veranderen elke dag, levenslang leren is een absolute noodzaak in de werkplek van vandaag. Maar hoe pak je dat aan in je organisatie?
Mensen opleiden, het is een complexe competentie die vaak onderschat wordt. Hoe stel je doel…
Een landkaart voor change management
Hoe kan je ervoor zorgen dat je centrum slimme stappen zet om over te stappen naar een effectieve didactiek met e-leren? Je zal hier jammer genoeg geen vast stappenplan vinden, want elke verandering is uniek aan het centrum, de cursisten, de doelen, het proces en de omstandigheden. E-leren is immers een oplossing voor een probleem dat allesbehalve helder en voorspelbaar is. Herinner je je de vele maatregelen tijdens …
Een kompas voor change management
Welkom in deze blog waarin ik je de 8 stappen van een succesvol veranderproces uitleg. Is dat de verwachting die je had toen je deze blog opende? Ik zou dat helemaal begrijpen. Veel mensen die hun organisatie door een verandering, zoals die van een omschakeling naar e-leren, willen loodsen, beginnen met goede moed, maar stoten onderweg op hindernissen. Soms zijn die heel menselijk van aard en merk je dat de opleiders of cursisten in je o…
Verbinding verbroken
Vraag 10 mensen wat het woord ‘weerstand’ betekent en je zal 10 antwoorden krijgen, elk met een eigen nuance. Het is die ene collega die weigert te doen wat gevraagd wordt, het is de andere collega die niet komt opdagen tijdens overlegmomenten. In deze blog proberen we het vage woord concreet te maken en een onderscheid te maken tussen verschillende vormen van gedrag. Dat zal het alvast een pak gemakkelijker maken om tot een oplossing te komen…
Data voor motivatie … of demotivatie?
Veel bedrijven en opleidingsverstrekkers zullen merken dat blended en e-leren ontzettend veel data genereren die we daarvoor niet hadden. Docenten en trainers kunnen gegevens analyseren die hen feedback geven om hun lessen te optimaliseren.
- oeveel leerders maakten een oefening?
- Hoe lang deden ze erover?
- Welke fouten maakten ze?
Het team dat te veel autonomie kreeg
Het bedrijf waar deze case study zich afspeelt, stond aan de vooravond van een grote digitale transformatie. Het management team geloofde in de kracht van autonomie als een middel om medewerkers te motiveren en meer verantwoordelijkheid te geven. Maar kan een team zonder sturing werken? Kan een schip zonder kapitein varen?
De setting: een bedrijf in transitie
Ik stel jullie voor aan het team van …
Het team dat zich niet bekwaam voelde
In tijden van verandering is competentie een cruciale bouwsteen voor succes. Wanneer teams overstappen naar e-leren, wordt van hen verwacht dat ze zowel technisch als didactisch mee-evolueren. Wat gebeurt er echter als deze ondersteuning ontbreekt? In deze case study duiken we in het verhaal van een team dat zich verloren voelde in de zee van nieuwe technologieën en didactische verwachtingen. Zonder de juiste begeleiding en training voelde het team zich niet competent genoeg om …
Het team dat elkaar uit het oog verloor
Het bedrijf waar deze case study zich afspeelt heeft e-leren omarmd als een manier om hun teams snel en efficiënt te trainen. De voordelen zijn evident: flexibiliteit, kostenbesparing en toegang tot een breed scala aan leerbronnen. Maar soms kunnen de voordelen een prijs hebben. Dit is het verhaal van een team dat zó veel e-leren toepaste dat ze elkaar uit het oog verloren en de onderlinge betrokkenheid verloren ging.
Ik stel jullie voor aan het fictieve bedrijf ProSecure dat werkt rond welzijn, …
Schrijf je in voor onze gratis lunchsessies
Wie ooit een voet zette in een centrum voor volwassenenonderwijs zette weet: hier wordt geleerd. Dagelijks Leren ondersteunt leerkrachten en beleidsmakers daarbij. Tijdens 2 gratis en online lunchsessies geven we enkele inzichten en handvatten.
⏰12u15 – 13u
Maandag 24 februari. 💬 5 werkvormen voor collectief leren
Vrijdag 25 april. 🌵 Veerkrachtige teams
Ons aanbod voor onderwijs
onze thema’s
IN gesprek
verbindend communiceren
IN team
doelgericht samenwerken
IN (veer)kracht
stress reguleren
IN groei
collectief
leren
IN transitie
verandering begeleiden
onze aanbods-vormen
workshops
traject
opleiding
lees en luister
coaching